Podcast El Poder de Incluir #03: Marcela Tenorio – MICARE

En este episodio de «El poder de Incluir» conversamos con Marcela Tenorio, psicóloga, investigadora en discapacidad y neurodesarrollo, y directora alterna de MICARE. A lo largo de esta entrevista, Marcela profundiza en las bases científicas del autismo, los mitos más extendidos, las barreras que enfrentan las personas autistas y los desafíos urgentes para avanzar hacia entornos laborales y comunitarios realmente inclusivos

Desde su experiencia académica y de investigación, aborda cómo el estigma, la cultura organizacional y la falta de apoyos adecuados siguen limitando la participación plena de personas neurodivergentes. También destaca por qué la inclusión requiere una comprensión informada del neurodesarrollo, la importancia de los ajustes razonables personalizados y el rol fundamental de las empresas, los profesionales, las familias y el Estado en garantizar derechos y promover oportunidades en igualdad de condiciones

Este episodio ofrece una mirada clara, rigurosa y profundamente humana, ideal para líderes de RR.HH., equipos educativos, responsables de políticas públicas, profesionales del área social y cualquier persona interesada en comprender cómo construir una inclusión sostenible y basada en evidencia.

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Entre los temas más relevantes del episodio:

• Qué es el autismo desde una mirada actual del neurodesarrollo.
• Mitos y creencias que afectan la participación laboral y social.
• Barreras actitudinales, sensoriales y culturales en las organizaciones.
• Ajustes razonables: por qué deben ser personalizados.
• Buenas prácticas de inclusión en distintos países.
• El enfoque de derechos como base para la participación plena.
• Desafíos en la formación profesional y en los sistemas educativos y de salud.
• Líneas de investigación pendientes: estigma, salud mental de familias, envejecimiento, sistemas de apoyo y uso ético de tecnología.

El poder de incluir es una iniciativa de Fundación ConTrabajo, creada para abrir conversaciones necesarias, compartir aprendizajes y mostrar cómo la inclusión laboral de personas con discapacidad puede (y debe) ser parte del futuro de las organizaciones en Chile.