Podcast El Poder de Incluir #02: Alejandra Ríos – Universidad Andrés Bello (UNAB)
En el capítulo inaugural de este ciclo de entrevistas, conversamos con la gerenta de Sostenibilidad de la ACHS para conocer sus reflexiones sobre el rol de las empresas y la sociedad en la inclusión laboral.
En el segundo episodio de El Poder de Incluir, conversamos con Alejandra Ríos, directora del Observatorio para la Inclusión de la Universidad Andrés Bello, para profundizar en un tema clave para el país: cómo la evidencia, la educación superior y la cultura organizacional impulsan una inclusión sostenible y basada en datos reales.
A partir de su experiencia liderando programas formativos y procesos institucionales, Alejandra aborda por qué la cultura sigue siendo la principal barrera para las personas con discapacidad, qué brechas se observan hoy en el acceso a la educación y al empleo, y cómo el trabajo territorial con comunidades y cuidadores permite diseñar políticas públicas más pertinentes.
Este capítulo ofrece una mirada estratégica para empresas, universidades y equipos de gestión que buscan comprender cómo la inclusión laboral y social se sostiene en evidencia, formación y corresponsabilidad, y por qué estos factores serán determinantes en el futuro del trabajo.
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Entre los temas más relevantes del episodio:
- Cómo la cultura organizacional influye directamente en los procesos de inclusión laboral y educativa.
- El aporte del Observatorio para la Inclusión en el levantamiento de datos y en la toma de decisiones informadas.
- La relevancia del trabajo territorial y del análisis de brechas que enfrentan personas con discapacidad y sus cuidadores.
- El rol de las instituciones de educación superior en la formación de profesionales conscientes, preparados y socialmente responsables.
- El impacto de las alianzas estratégicas en la construcción de políticas inclusivas basadas en evidencia y orientadas a las necesidades reales de las comunidades.
El poder de incluir es una iniciativa de Fundación ConTrabajo, creada para abrir conversaciones necesarias, compartir aprendizajes y mostrar cómo la inclusión laboral de personas con discapacidad puede (y debe) ser parte del futuro de las organizaciones en Chile.
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